「有給休暇付与機能」を利用しているのに、付与日が過ぎても「有休付与対象者」が
表示されなかったり、付与日数が正しく算出されない場合の確認点を解説します。

ケース1：有休付与対象者が表示されない


ケース2：有休付与対象者には表示されるが、「付与日数」が正しく算出されない



1. 事前設定を確認する

以下4点をすべて満たしていない場合は、「有休付与対象者」には表示されません。

（1）設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 「スケジュール設定」カテゴリ ＞
　　「有給休暇付与機能」は「使用する」となっていますか？

（2）設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］ ＞ 「休暇関連」カテゴリ ＞
　　「有休付与」 ＞ ［有休付与関連設定］内の項目は設定されていますか？
　　※設定方法の詳細はこちらをご参照ください。

（3）従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 該当従業員の［編集］ ＞ 「雇用情報」カテゴリ ＞
　　「入社日」は設定されていますか？

（4）付与日前日までに、上記3つの設定を正しく行っていますか？
　　※付与日が過ぎた後で設定した場合は、付与対象になりません。


2. 付与条件を満たしているかどうかを確認する

以下の付与条件を満たしていない場合、「有休付与対象者」には表示されますが、
「付与日数」が［0日］と算出されてしまいます。
 

まずは「週所定労働日数」の設定を確認してください。
注設定によって付与条件が変わりますので、まずは、設定 ＞ 従業員 ＞
雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］ ＞ 「休暇関連」カテゴリ ＞「有休付与」 ＞
［有休付与関連設定］ ＞「1. 週所定労働日数を設定してください（必須）」
カテゴリの設定を確認してください。

週所定労働日数：「○日」と設定している場合の確認点

→出勤率（勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100）は、80%以上になっていますか？
出勤率が80%に満たない場合、付与日数は［0日］と表示されてしまいます。


週所定労働日数：「年間の勤務日、全労働日を基に週所定労働日数を計算」
と設定している場合の確認点

→「勤務日数」は、「年間所定労働日数」を上回っていますか？
「勤務日数」が、設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］ ＞
「休暇関連」カテゴリ ＞ 「有休付与」 ＞ ［有休付与関連設定］ ＞
「4. 比例付与日数を入力してください」内で設定した「年間所定労働日数」の
どれよりも下回っている場合、付与日数は［0日］と表示されてしまいます。