一般管理者の権限のうち、代表的なものの設定方法を解説します。
一般管理者の権限は、以下のメニューで設定します。
複数の項目の組み合わせが必要なものがありますのでご注意ください。
設定 ＞ 管理者 ＞ 管理者設定 ＞ 対象者の［編集］＞
- 基本設定権限カテゴリ
- 所属管理権限カテゴリ
- 雇用区分管理権限カテゴリ
補足
管理者アカウントの作成方法については、
こちらをご参照ください。
| 操作 |
基本設定権限カテゴリ |
所属 / 雇用区分管理権限カテゴリ |
| 打刻データを編集する |
不要 |
「実績・打刻」権限→◯閲覧・編集 |
| 打刻データを閲覧する |
不要 |
「実績・打刻」権限→△閲覧のみ以上 |
| 打刻申請を承認する |
不要（申請承認フロー設定にて、承認者として登録します） |
| 操作 |
基本設定権限カテゴリ |
所属 / 雇用区分管理権限カテゴリ |
| スケジュールを登録 / 変更する |
不要 |
「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 |
| スケジュール申請を承認する |
不要（申請承認フロー設定にて、承認者として登録します） |
| パターンを作成 / 編集する |
「パターン設定」権限→◯閲覧・編集 |
「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 ※ |
| 「パターン設定」画面を閲覧する |
「パターン設定」権限→△閲覧のみ以上 |
不要 |
※「スケジュール管理」権限を一部の所属（雇用区分）に限定している場合は、以下の挙動になります。
- 新規作成時：作成するパターンの「使用する所属（雇用区分）」項目に、
権限を持つ所属（雇用区分）が設定されます。
- 編集時：「使用する所属（雇用区分）」項目が、
権限をもつ所属（雇用区分）になっているパターンだけを編集できます。
補足：「使用する所属（雇用区分）」項目とは
設定 ＞ パターン設定 ＞ 対象パターンの［編集］ ＞ 基本情報カテゴリの［詳細］を展開 ＞ 使用する所属、使用する雇用区分
上記項目にて一部の所属や雇用区分を設定すると、その所属や雇用区分の従業員だけに利用できるパターンになります。
| 操作 |
基本設定権限カテゴリ |
所属 / 雇用区分管理権限カテゴリ |
「休暇管理」画面を
閲覧する |
不要 |
「従業員設定」権限、または「実績・打刻」権限のいずれか→△閲覧のみ以上 |
| 休暇残数を付与する |
不要 |
「従業員設定」権限→◯閲覧・編集 |
「有休付与対象者」
画面を操作する |
不要 |
「従業員設定」権限→◯閲覧・編集 ※ |
休暇取得日を登録する
（スケジュール登録） |
不要 |
「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 |
休暇取得申請を承認する
（スケジュール承認） |
不要（申請承認フロー設定にて、承認者として登録します） |
※1…「従業員設定」権限を「△閲覧のみ」としても、「有休付与対象者」画面を閲覧できません。
「◯閲覧・編集」とする必要があります。
※2…表示対象設定を行っている休暇は、休暇の取得日の登録や申請承認ができない場合があります。
| 操作 |
基本設定権限カテゴリ |
所属 / 雇用区分管理権限カテゴリ |
| 各種データを出力する ※ |
不要 |
「データ出力」権限→◯可能 |
申請承認フローデータ
を出力する |
「オプション」権限→◯閲覧・編集 |
不要 |
| 出力レイアウトを作成する |
「オプション」権限→◯閲覧・編集 |
不要 |
※管理者データ出力と、申請承認フローデータ出力を除きます。
補足
管理者データ出力は全権管理者だけが可能な操作です。
| 操作 |
基本設定権限カテゴリ |
所属 / 雇用区分管理権限カテゴリ |
所属やタイムレコーダー設定を
インポートで登録する |
「所属 / タイムレコーダー設定」権限→◯閲覧・編集 |
不要 |
所属やタイムレコーダー設定
インポート時のレイアウトを
作成する |
「オプション」権限と「所属 / タイムレコーダー設定」権限の両方→◯閲覧・編集 ※1 |
不要 |
従業員を
インポートで登録する |
不要 |
全ての所属 / 雇用区分に対する「従業員設定」権限→◯閲覧・編集 |
従業員インポート時の
レイアウトを作成する |
「オプション」権限→◯閲覧・編集 ※1 |
全ての所属 / 雇用区分に対する「従業員設定」権限→◯閲覧・編集 ※1 |
スケジュールを
インポートで登録する |
不要 |
「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 |
スケジュールインポート時の
レイアウトを作成する |
「オプション」権限→◯閲覧・編集 ※1 |
「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 ※1 |
打刻データを
インポートで登録する |
不要 |
全ての所属 / 雇用区分に対する「実績・打刻」権限→◯閲覧・編集 |
祝日を
インポートで登録する ※2 |
「オプション」権限→◯閲覧・編集 |
全ての所属 / 雇用区分に対する「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 |
従業員別自動スケジュールを
インポートで登録する ※3 |
不要 |
全ての所属 / 雇用区分に対する「スケジュール管理」権限→◯閲覧・編集 |
※1：「△閲覧のみ」権限としても、入力レイアウトは閲覧できません。
「◯閲覧・編集」とする必要があります。
※2：同じ権限で、スケジュールデータや従業員別自動スケジュールのインポートも可能になります。
※3：同じ権限で、スケジュールデータのインポートも可能になります。
| 操作 |
基本設定権限カテゴリ |
所属 / 雇用区分管理権限カテゴリ |
| 打刻エラー勤務 |
不要 |
「実績・打刻」権限→△閲覧のみ以上 |
| 各種申請 |
不要（申請承認フロー設定にて、承認者として登録します） |
| 有休付与対象者 |
不要 |
「従業員設定」権限→◯閲覧・編集 |
| 休暇残数不足 |
不要 |
「実績・打刻」権限→△閲覧のみ以上 |
働き方改革
（年５日有休取得義務 /
時間外労働上限） |
不要 |
「実績・打刻」権限→△閲覧のみ以上 |
| 在職外勤務 |
不要 |
「従業員設定」権限→△閲覧のみ以上 |
「対応が必要な処理」とは
管理画面ホームの左上に表示されるアラート欄です。
