有休付与関連設定では企業ごとのルールに合わせた有休付与の設定が可能です。
この記事では、有休付与日を社内で特定の日に統一したい場合の設定例と、
その設定によってどのように有休が付与されるかを解説します。
有休付与日を特定の日に統一したい場合
管理画面トップページ > 設定 > 従業員 >［雇用区分設定］ > 該当雇用区分の ［編集］>
「休暇関連」カテゴリ >［有休付与関連設定］を下記のように設定した場合について解説します。
- 週所定労働日数：5日
- 第1基準日：入社日から6か月後に初回付与し、毎年の付与日とする。
- 第2基準日：付与日を7月1日に統一する
※ 「第2基準日を優先する」にチェック
有休付与の例
上記のような設定にした場合、入社日が第2基準日より前になるか
後になるかで付与のされ方がどのように変わるかを解説します。
4月1日入社の場合
入社日（2020年4月1日）から6ヶ月後の第1基準日（2020年10月1日）前に
第2基準日の7月1日を迎えるためその日が優先され、初回付与日となります。
| 付与回数 |
付与日 |
付与日数 |
| 初回 |
2020年7月1日 |
10日 |
| 2回目 |
2021年7月1日 |
11日 |
8月1日入社の場合
こちらの場合は、入社日（2020年8月1日）から6ヶ月以内に第2基準日の
7月1日を迎えることはないため、通常通り6ヶ月後に初回付与されます。
| 付与回数 |
付与日 |
付与日数 |
| 初回 |
2020年2月1日 |
10日 |
| 2回目 |
2021年7月1日 |
11日 |
