従業員画面（タイムカード）から、スケジュールの変更や休暇取得を申請する方法を解説します。

 

はじめにご確認ください

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休暇取得方法は、旧タイプ：「休暇パターン使用」と、新タイプ：「休暇区分使用」の
2種類があります。どちらの方法が適用されているかによって手順が変わりますので、
以下の手順で貴社のご利用状況を確認してください。

 

 

 

 

目次

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休暇取得方法「パターン使用」の場合

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PCからの申請

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1. PCブラウザで従業員画面にログインします。

2. タイムカード画面で［スケジュール申請］をクリックします。

 

3. 申請したい内容によって、それぞれ以下のように操作します。

 

該当日の「申請スケジュール」欄にて変更後のパターンを選びます。
「申請メッセージ」の［入力］ボタンをクリックするとメッセージ入力欄が
開きますので、申請理由などのメッセージを入力して申請してください。

 

休暇を取得したい日の「申請スケジュール」欄にて休暇パターン（有休、代休など）
を選びます。「申請メッセージ」の［入力］ボタンをクリックするとメッセージ入力欄が
開きますので、申請理由などのメッセージを入力して申請してください。

 

休暇を取得したい日の「半休種別」を選びます（AM有休、PM代休など）。
「申請メッセージ」の［入力］ボタンをクリックするとメッセージ入力欄が開きますので、
申請理由などのメッセージを入力して申請してください。

 

 

 

 

日別に詳細な内容を申請する手順を解説します。

 

1. PCブラウザで従業員画面にログインします。

 

2. 申請したい日の［申請（≡）］をクリックし、［スケジュール申請］を選択します。

 

3. 申請内容、申請メッセージを入力し、［スケジュール申請］ボタンをクリックします。
 

項目名	説明
パターン	パターンを選択すると、パターンに登録された予定時刻が適用されます。 各項目に直接入力もできます。 休暇取得時は「全日休暇パターン」を選択します。
出勤/退勤予定	「出勤」、「退勤」の予定時刻です。
勤務刻限	勤怠計算を行う時間帯です。 開始刻限より前、終了刻限より後の勤務は計算結果に含みません。
休憩予定	「休憩開始予定」から「休憩終了予定」までを休憩時間とします。 ［休憩予定追加］ボタンをクリックすると入力欄が追加されます。
休憩予定時間	1日の休憩時間として自動計算されます。
勤務日種別	休日勤務かどうかを判定します。 「平日」、「法定外休日」、「法定休日」から選択できます。
半休種別	半日休暇（AM休またはPM休）を取得します。
出勤所属	勤務した所属を表示します。 最後に打刻したタイムレコーダーの所属名が自動的に反映されます。
自動休憩無効	予定されていた休憩を取得できなかった場合に申請します。
申請メッセージ	申請理由を入力します。 このメッセージは申請内容とともに管理者が確認します。

 

 

 

携帯電話・スマートフォンからの申請

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1. 携帯電話やスマートフォンで従業員画面にログインします。

 

2. ［各種申請］ ＞ ［スケジュール申請］と移動します。カレンダー画面が表示されるので、対象日を選択します。

 

3. 「時間単位休暇1」欄を入力します。「種別」で時間休を取得したい休暇区分名を選択し、時間休の「開始時刻」と「終了時刻」を入力します。

複数の時間休を同時に申請する場合（スマートフォンのみ対応）
複数の休暇を同時に申請したい場合は、［時間単位休暇追加］をクリックします。

※携帯（ガラケー）画面では、複数の時間休暇取得を同時に申請できません。
申請が承認されると「時間単位休暇2」欄が表示されるようになりますので、
その後に申請するか、またはPCブラウザから申請してください。

 

 

項目名	説明
申請スケジュール	パターンを選択すると、パターンに登録された予定時刻が適用されます。 各項目に直接入力もできます。 休暇取得時は「全日休暇パターン」を選択します。
出勤/退勤予定	「出勤」、「退勤」の予定時刻です。
申請出勤先所属	勤務した所属を表示します。 最後に打刻したタイムレコーダーの所属名が自動的に反映されます。
勤務日種別	休日勤務かどうかを判定します。 「平日」、「法定外休日」、「法定休日」から選択できます。
半休種別	半日休暇（AM休またはPM休）を取得します。
自動休憩無効	予定されていた休憩を取得できなかった場合に申請します。
勤務開始刻限/終了刻限	勤怠計算を行う時間帯です。 開始刻限以前、終了刻限以降の勤務は計算結果に含みません。 ※内部設定によっては、本項目が表示されません。 ※「時間外勤務申請」をご利用の場合、刻限は入力できません。
申請メッセージ	申請理由を入力します。 このメッセージは申請内容とともに管理者が確認します。

 

ご注意：「時間休取得中の労働時間を計上する」運用の場合

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時間休は通常、時間単位休暇の「開始時刻」「終了時刻」の申請のみ必要です。
「時間休取得中の労働時間を計上する」運用である場合は、これに加えて時間休開始時に「出勤打刻」、時間休終了時に「退勤打刻」が必要です。
打刻しなかった場合は労働時間が計上されませんので、ご注意ください。