以下、変更方法をご案内します。

1.　設定 ＞ 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 対象者の行をクリック ＞
　 ［編集］ ＞ 雇用情報 ＞ ［雇用区分変更 / 履歴］ボタンより変更します。

 

2.　下記いずれかを設定し、［登録］ボタンをクリックすることで変更されます。

• 本日付けで変更する場合
  雇用区分を選択 →［登録］ボタンをクリック

 

• 未来の日付で変更予約をする場合
  異動日を設定 → 雇用区分を選択 →［登録］ボタンをクリック

 

• 過去の日付で変更予約をする場合
  異動日を設定 → 雇用区分を選択 →［登録］ボタンをクリック

 

　　※過去日の異動は、異動処理を行なう月の「開始日まで」可能です。
　　※締め済みの勤務日は、異動処理が行なえません。




注意事項

---

タイムカード等の勤怠データ確認画面上で表示される雇用区分名は、
特に履歴を考慮したものではありません。
過去の勤怠データを遡ってタイムカードを見ると、現在の雇用区分で表記されています。

また、過去の日付に遡って、勤務編集や勤怠データ再計算を行なうと、
現在の雇用区分の設定で労働時間が再計算されてしまいますので、お気をつけくださいませ。
 



変更のタイミングはどうすればよいか？

---

雇用区分の変更後に、過去の日付に遡って勤務編集や申請承認を行なうと、
変更後の設定で更新されてしまいます。

そのため、変更日前の勤怠データのエラー勤務等を全て解消し、
勤怠確認・締め処理・データ出力が終わった後で、変更を行なうことをお勧めいたします。

その後に、実際の変更日以降の日付を指定して勤怠データ再計算を行なうことで、
変更後の勤怠のみ、新しい雇用区分の設定が適用された状態にしていただけます。