前提
設定
「従業員」 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］＞ 「休暇関連」カテゴリ ＞
「有休付与」：
［有休付与関連設定］ ＞ 「1.週所定労働日数を設定してください」 ＞
「年間の勤務日、全労働日を基に週所定労働日数を計算」
上記の場合は、比例付与日数表の「年間所定労働日数」によって
週所定労働日数を仮定して付与日数を決定します。
こちらは下記画面より、詳細な付与設定が可能です。
設定 「従業員」 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］＞ 「休暇関連」カテゴリ ＞
「有休付与」：
［有休付与関連設定］
注意事項
上図において、年間200日の勤務を行った従業員は、
年間所定労働日数により「週所定労働日数」は4日と仮定されます。
判定内容
「年間所定労働日数」は、1年勤務時の基準となっております。
勤続半年時点では、実労働日数を倍にした数値が「年間所定労働日数」に達しているかどうかで判定されます。
補足
設定 「従業員」 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］ ＞
休暇関連「有休付与」：［有休付与関連設定］ ＞ 「1.週所定労働日数を設定してください」 ＞
上段「○日」を設定している場合は、「年間所定労働日数」は参照しません。
出勤率80%を満たしていれば、その従業員の「週所定労働日数」に応じて付与いたします。
これは勤続0.5年時点も同じです。
