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  コンテンツID:1729
勤怠管理 > 管理画面 > 勤怠計算 > 早出
 
出勤予定前の労働時間を残業として扱えますか?
可能です。



詳細

当該の設定は、雇用区分別に行います。まずは以下の画面を開いてください。

設定「従業員」> 雇用区分設定 > 対象区分の[編集]


下記の2項目を設定し、[登録]ボタンで設定を保存します。
 
  • 日の時間外集計[詳細]> 早出の際の残業起算時刻:出勤予定時刻とする >
                 早出(所定外)を残業計算に含める にチェック
     
  • スケジュール[詳細]> 出勤予定前の労働時間の取り扱い:勤怠時間として扱う
 
例:9時から18時までの勤務スケジュールの日に8時40分に打刻した場合

早出(所定外)を残業計算に含める にチェックを入れなければ、
8時40分から9時までは所定外時間になります。
しかし、チェックを入れると早出の所定外時間が残業時間になります。

 
ワンポイント
この変更は、すでに勤怠計算された日の集計には適用されません。
過去の集計データにも変更を反映するには、勤怠データ再計算 を行ってください。

 
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