労働基準法第39条の改正により、年次有給休暇について年5日を限度として
時間単位で与えることが可能となりました（平成22年4月1日より施行）。
年度末時点で1日分に満たない時間単位休暇をどのように扱うかは、
労使協定・就業規則により、別途定めることが可能となっております。
例）
- 残った時間単位休暇については、そのまま翌年に繰り越す。
- 残った時間単位休暇については、日単位に切り上げて翌年に繰り越す。
この制度に対応して、本システムでは年度末時点の時間単位の
有休残数を0.5日または1日単位で切り上げることができます。
※ご利用には、サポートセンターでの内部設定が必要です。
サポートセンターへ「年度末時点有効残時間の取り扱い機能」をご希望の旨をご連絡くださいませ。
詳細
サポートセンターで機能追加後、以下の項目をご確認ください。
設定「スケジュール」＞ 休暇区分設定 ＞ 対象休暇の［編集］＞
時間単位の休暇：年度末有効残時間の取り扱い
選択肢として、下記の3つの設定をお選びいただけます。
- そのまま繰り越し
繰り上げを行わず、残時間をそのまま繰り越します。
- 0.5日単位で繰り上げして繰り越し
残時間数によって0.5日単位で繰り上げられて翌年度に繰り越されます。
たとえば、1日の契約労働時間が8時間の場合、以下の計算となります。
1～4時間 ⇒ 0.5日に繰り上げ
5～8時間 ⇒ 1.0日に繰り上げ
- 1日単位で繰り上げして繰り越し
残時間が1日に繰り上げられて翌年度に繰り越されます。
たとえば、1日の契約労働時間が8時間の場合、以下の計算となります。
1～8時間 ⇒ 1.0日に繰り上げ
ご注意
以下の設定の休暇は対象外となりますのでご注意ください。
- 以下のように設定されている休暇。
設定「スケジュール」＞ 休暇区分設定 ＞ 対象休暇の［編集］＞
振休付与：『振出スケジュール付与で振休付与』
- 以下のように設定されている代休。
設定「スケジュール」＞ 休暇区分設定 ＞ 代休の［編集］ または
設定「従業員」＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］＞ 休暇関連［詳細］
休日出勤時の休暇数増減：『休日出勤で増加させる』
- サポートセンターにご利用希望を出した「代替休暇機能」で指定されている休暇種別。
